企業是否需要為兼職人員交社保?

2020-03-04 56 分類: 社保問題
摘要

公司有時候因為業務比較緊不夠人手時,都會招聘一些兼職人員來完成工作。那么,兼職員工公司需要為其交社保嗎?下面我們一起來看看。

職工社保應該是由企業單位交納的,當職工在入職的時候,所在單位一般都會給在職員工辦理社保。但是公司有時候因為業務比較緊不夠人手時,都會招聘一些兼職來完成工作。那么,兼職員工公司需要為其交社保嗎?下面我們一起來看看。

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網友咨詢:

我是廣州某酒店餐廳部經理,最近我們酒店接了幾家婚宴,大概在幾百圍酒席吧,我們公司的服務員工不夠,可以就想招聘幾十個兼職,大概是做5天左右,工資是按天計算的,200一天。我想咨詢一下公司需要為兼職員工交社保嗎?

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社保驛站回答:

兼職員工是否需要交社保,主要是看酒店與兼職員工雙方之間存在的關系。如果只是勞務關系并沒有與兼職人員簽訂勞動合同的,那是不需要交社保的。但是酒店與兼職員工存在勞動關系就要為其交社保,但需要看情況。

如果的屬于非全日制員工,用人單位通常就只需要為其繳納工傷保險費,而不需要為其繳納養老保險、醫療保險、生育保險和失業保險這些其他的社保費用。

如果勞務派遣員工,因為他是與勞務派遣單位簽訂的勞動合同,所以是由勞務派遣單位為他繳納社會保險的,用人單位則是無需為其繳納社保的。

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總結:根據小編從事多年人力資源服務的經驗來看,一般兼職人員是由用工方自己招聘的,并與兼職人員,雙方協商工資不存在勞動關系,這類是不交社保的; 如果是與物流公司在雙11,國慶這些日子需要大量的分析員兼職,只是做短期工的,找勞務公司委托派遣人才的,那么保險這塊就是由雙方協商決定。


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